Espacios de trabajo inmersivos

Si el impacto de la pandemia ya había puesto en cuestión la concepción tradicional del trabajo, la llegada de los metaversos a los espacios educativos y de trabajo vuelve a replantear estos métodos, que para muchas empresas todavía están en una fase temprana de implantación.

Aunque está claro que el futuro del trabajo se consolida hacia un formato híbrido, las oficinas virtuales empiezan a imponerse en las grandes empresas como nuevas herramientas de interacción de sus equipos, que llevarán el teletrabajo a otro nivel, más allá de Slack o Teams, tan castigados por la mensajería instantánea y la cultura de las notificaciones.

Los espacios de trabajo diseñados en el metaverso usan salas virtuales, imitan entornos físicos y permiten crear avatares para impulsar nuevas formas de colaboración, creatividad e inmersión. En este sentido, que el metaverso esté en una fase embrionaria anima a las empresas a mejorar los sistemas que hasta ahora se daban por válidos y a desarrollar nuevas políticas de inclusión, escucha activa y cultura organizativa.

Del mismo modo, la aparición y la captación de nuevo talento será clave en el metaverso. Las empresas necesitarán nuevos perfiles que, además de su área de actuación, dominen estos mundos inmersivos.

Sin duda, el metaverso será la transformación definitiva del trabajo. Un reto para trabajadores y empresas, sobre todo en el ámbito corporativo y de recursos humanos, para que estos entornos no afecten a los objetivos de negocio, la gestión de los equipos y la cultura corporativa.